HR Development Manager

1. Merencanakan, mengelola, dan mengevaluasi seluruh aktivitas Human Capital & General Affairs.
2. Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif sesuai dengan kebutuhan manpower perusahaan.
3. Mengembangkan program training, performance management, talent development, dan employee engagement.
4. Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, KPI, serta strategi pengembangan organisasi.
5. Mengawasi administrasi kepegawaian, compensation & benefit, payroll, BPJS, dan dokumentasi karyawan.
6. Mengelola fungsi General Affairs, meliputi aset perusahaan, pengadaan, fasilitas kantor, perizinan, serta vendor pendukung operasional.
7. Menyusun anggaran HCGA dan melakukan monitoring terhadap efektivitas penggunaan biaya.
8. Memberikan laporan, analisis, dan rekomendasi strategis kepada Direksi terkait pengelolaan SDM dan operasional HCGA.
9. Membangun budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja.

Kualifikasi :

1. Min. S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital & General Affairs, dengan pengalaman memimpin tim menjadi nilai tambah.
3. Menguasai proses Recruitment, Training & Development, Performance Management, Industrial Relation, Compensation & Benefit, serta Employee Administration.
4. Memahami pengelolaan fungsi General Affairs, termasuk aset perusahaan, pengadaan, perizinan, dan operasional kantor.
5. Memiliki kemampuan dalam menyusun SOP, KPI, kebijakan perusahaan, dan pengembangan organisasi.
6. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
7. Terbiasa bekerja dengan target serta mampu mengelola beberapa proyek secara bersamaan.
8. Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint.
9. Memiliki pengalaman atau memahami Industri Logistics, Freight Forwarding, Trucking menjadi nilai tambah.