Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The Talent Acquisition role at Gandasari Group Investama is curated from JobStreet (category Sumber Daya Manusia). Note the work location (South Jakarta, Jakarta) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
Tanggung Jawab Utama
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang komprehensif untuk mengidentifikasi kandidat berkualitas tinggi di sektor Advertising, Arts & Media, dan Journalism & Writing.
Menjalin hubungan yang kuat dengan calon kandidat, passive candidates, dan networking profesional untuk membangun pipeline talent yang berkelanjutan.
Melakukan screening, interview, dan assessment terhadap calon karyawan dengan fokus pada kompetensi teknis dan cultural fit dengan organisasi.
Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk job posting, komunikasi dengan kandidat, dan koordinasi dengan departemen terkait.
Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dari berbagai departemen dan mengembangkan profil kandidat ideal untuk setiap posisi.
Melakukan employer branding dan membangun reputasi PT Gandasari Group Investama sebagai perusahaan yang menarik bagi talenta kreatif.
Menggunakan berbagai platform dan tools recruitment technology untuk mengoptimalkan proses perekrutan.
Membuat laporan dan analitik recruitment untuk evaluasi efektivitas strategi yang telah diterapkan.
Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
Pendidikan S1 Jurusan Psikologi
Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam Talent Acquisition atau Recruitment di industri kreatif, advertising, media, atau organisasi yang dinamis.
Pemahaman mendalam tentang industri Advertising, Arts & Media, dan landscape pekerjaan di sektor Journalism & Writing.
Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dengan kemampuan untuk membangun rapport dengan berbagai stakeholder.
Keterampilan interview yang kuat dan pengalaman dalam behavioral assessment dan technical evaluation.
Kemampuan analytical dan problem-solving untuk mengidentifikasi kebutuhan hiring dan mengembangkan solusi perekrutan yang inovatif.
Mahir dalam menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan recruitment tools lainnya.
Pengetahuan tentang labor law dan best practices dalam recruitment compliance.
Kemampuan manajemen waktu dan multitasking dalam lingkungan kerja yang dinamis dan cepat berubah.
Pengalaman dalam employer branding dan social media recruitment merupakan nilai tambah.