SENIOR TALENT ACQUISITION

TUGAS & TANGGUNG JAWAB

• Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing kandidat, screening, interview, assessment, offering hingga onboarding.
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja bersama user/departemen dan memastikan posisi yang dibutuhkan memiliki job description serta kualifikasi yang jelas.
• Menyusun dan menjalankan strategi sourcing kandidat melalui berbagai channel seperti job portal, social media, database kandidat, komunitas, referral, networking, dan direct sourcing.
• Melakukan talent mapping untuk posisi yang membutuhkan kandidat dengan kompetensi dan pengalaman tertentu.
• Melakukan screening dan interview kandidat secara profesional untuk menilai kompetensi, pengalaman, attitude, motivation, culture fit, dan potensi kandidat.
• Berkoordinasi dengan user/hiring manager dalam proses interview, assessment, dan pengambilan keputusan kandidat.
• Menyusun shortlist kandidat berkualitas sesuai kebutuhan dan standar perusahaan.
• Melakukan negosiasi offering dengan kandidat serta memastikan proses administrasi hiring berjalan dengan baik.
• Membangun dan mengelola Talent Pool / Candidate Database agar perusahaan memiliki pipeline kandidat untuk kebutuhan hiring berikutnya.
• Melakukan market mapping dan recruitment research untuk mengetahui ketersediaan talent, salary benchmark, kompetitor, serta strategi mendapatkan kandidat yang tepat.
• Mengembangkan dan menjaga Employer Branding melalui recruitment channel dan komunikasi dengan kandidat
• Mengevaluasi efektivitas setiap recruitment channel dan melakukan improvement terhadap strategi recruitment.
• Memastikan proses recruitment berjalan sesuai SOP, kebijakan perusahaan, dan prinsip profesionalitas serta kerahasiaan data kandidat.
• Berkoordinasi dengan HRGA/HR Operation dalam proses pre-employment hingga onboarding karyawan baru.

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment, terutama menangani recruitment secara end-to-end.
• Berpengalaman melakukan hiring dalam volume tinggi menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengalaman melakukan recruitment untuk berbagai level posisi, mulai dari staff, specialist, supervisor hingga managerial.
• Memiliki kemampuan headhunting dan active sourcing yang kuat.
• Terbiasa menggunakan berbagai recruitment channel dan job portal.
• Memiliki kemampuan interview dan candidate assessment yang baik.
• Mampu melakukan competency-based interview / behavioral interview.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
• Mampu bekerja secara mandiri dan memiliki inisiatif tinggi dalam mencari kandidat.
• Terbiasa bekerja dengan target dan recruitment KPI.
• Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
• Mampu membangun dan mengelola talent pool/database kandidat.
• Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi recruitment yang baik.
• Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace.
• Memiliki kemampuan menggunakan ATS/HRIS menjadi nilai tambah.
• Memiliki recruitment network/database yang luas menjadi nilai tambah.
• Bersedia bekerja dengan target dan kebutuhan recruitment yang dinamis.