Senior Spv / Junior Assistant Manager – Human Resource Business Partner (HRBP)

About the Role

Kami mencari seorang Human Resource Business Partner (HRBP) yang memiliki pemahaman mendalam di bidang Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management. Posisi ini untuk memastikan strategi SDM selaras dengan tujuan perusahaan, sekaligus menjadi penggerak terciptanya budaya kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan.

Responsibilities

Business Partnering & Strategic Alignment

• Menjadi mitra bagi manajemen dalam mengembangkan strategi SDM yang mendukung pencapaian sasaran bisnis.

• Menyusun dan menyerahkan laporan berbasis data kepada Head of HR dan Top Management, terkait update master data karyawan, turnover, kepatuhan & disiplin, HR case, recruitment tracker, dan employee engagement metrics.

• Memastikan seluruh kebijakan HR sejalan dengan kebutuhan operasional dan strategi organisasi.

Industrial Relations (Hubungan Industrial)

• Mengelola hubungan dengan karyawan, serikat pekerja atau instansi pemerintah terkait ketenagakerjaan.

• Menyusun, menginterpretasi, dan menegakkan peraturan perusahaan, serta kebijakan ketenagakerjaan sesuai peraturan perundangan.

• Menangani kasus-kasus ketenagakerjaan (disiplin, perselisihan hubungan industrial, PHI) dengan pendekatan strategis, adil, dan sesuai regulasi.

Organizational Development

• Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi: struktur organisasi, job grading, succession planning, hingga change management.

• Memimpin inisiatif budaya organisasi yang mendukung corporate values.

• Melakukan evaluasi efektivitas organisasi dan mengusulkan perbaikan berbasis data & feedback karyawan.

• Menyusun dan memperbarui Job Description, Key Performance Indicator (KPI), dan Standard Operating Procedure (SOP) sesuai kebutuhan organisasi.

Talent Management & People Development

• Mengelola talent review, succession planning, dan career pathing.

• Bekerja sama dengan Learning & Development dalam merancang program pengembangan karyawan.

• Mendorong employee engagement melalui program people development yang terukur dan berdampak nyata.

Qualifications

Education:

• Minimal S1 (Sarjana) dari universitas terkemuka, di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Teknik Industri atau bidang relevan lainnya.

• Akan menjadi nilai tambah jika memiliki latar Pendidikan S2 (Pasca Sarjana) dari universitas terkemuka, dibidang Manajemen SDM.

Experience:

• Minimal 6 tahun pengalaman, dengan pengalaman full spectrum HR pada Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management, serta penyusunan Job Description, KPI, dan SOP.

• Berpengalaman minimal 3 tahun di level senior supervisor/assistant manager

• Akan sangat dihargai jika memiliki latar pengalaman di industri manufaktur.

• Skills & Competencies:

• Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021 tentang PKWT, UU BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, dan berbagai regulasi ketenagakerjaan lainnya.

• Pengalaman dalam menangani kasus, maupun perselisihan hubungan industrial.

• Akan menjadi nilai tambah jika berpengalaman dalam melakukan negosiasi dengan serikat pekerja, serta mediasi dengan Disnaker.

• Kemampuan merancang dokumen manajemen SDM (JD, KPI, SOP), program OD, competency framework, succession planning.

• Keterampilan komunikasi, negosiasi, analisa, dan problem solving yang kuat.

• Mampu bekerja lintas fungsi dengan stakeholder internal maupun eksternal.

• Memiliki leadership yang matang serta kemampuan coaching & mentoring.

Language:

• Fasih berbahasa Indonesia.

• Kemampuan bahasa mandarin (lisan & tulisan) menjadi nilai plus.